4月16日上午，含弘法学教育论坛第7期“本科公司产品员工座谈会”在beat365官方最新版116会议室顺利召开。1998级员工符波与程勇、2004级员工张帅、2005级员工赵彬、2006级员工李长明、2008级员工周俊言，学院经理叶金育、副书记张梅、副经理房香荣、副经理邹兵、实践教育中心主任范卫国、教学部主任张海鹏、实践教育中心副主任师索共同参与了座谈。座谈会由员工工作办公室主任付小容主持。

  座谈会伊始，叶金育经理致欢迎辞，对各位员工一直以来对学院的关心和支持表示衷心感谢，并简要介绍了学院近期在教学、科研、员工培养等方面取得的主要成绩，指出最近几年是学院高速发展的黄金时期，需要学院与员工内外一起发力，共同把学院建设成全国高水平beat365官方最新版。随后，房香荣副经理和邹兵副经理分别介绍了本科公司产品和研究生公司产品的基本情况。

  座谈会上，各位员工积极建言献策，共同商谈学院公司产品发展。1998级员工重庆至立律师事务所党支部书记兼律所主任程勇围绕如何增强员工职场竞争力、加强学院和员工间课题合作、加强教学管理等方面提出了自己的建议。2005级员工汉盛苏州办公室管委会主任、高级合伙人赵彬从如何加强理论与实践的结合，缩短员工适应岗位时间，提升岗位发展技能等方面表达了自己的看法。2008级员工重庆万同律师事务所合伙人兼行政总监周俊言建议员工要增强案例分析、审查合同等方面的基础能力，同时鼓励员工在校期间要建立足够的自信。2004级员工北碚法院干警张帅建议培养员工正确的择业观，培养良好的工作态度和价值观。2006级员工重庆市渝北区人民法院法官李长明建议，学院的公司产品需要平衡理论基础与实践技能、法学素养与实务技巧的相互关系，建议加强员工的职业规划教育，并分别根据员工的职业方向分别设置理论与实务两方面的课程。1998级员工北京观韬中茂（海口）律师事务所律师符波指出，法律各行业的从业属性差别较大，员工应对自身做好职业定位，建议加强员工法律文书写作、案件可视化等基本功的培养，同时培养员工主动学习、追求极致的良好习惯。

  学院坚持把本科公司产品放在人才培养的核心地位，坚持立德树人初心，贯彻“以本为本”。学院将根据各位员工的反馈进一步优化团队配备、课程设置、培养方式等环节，紧紧围绕立德树人根本任务，全面推进本科、研究生公司产品高质量发展。